PENGELOLAAN AKUNTABILITAS

A. DOKUMEN PERENCANAAN

2.a.1. Program Kerja Tahun 2020

2.a.2. Perjanjian Kerja Tahun 2019 Eselon III dan IV

2.a.3. Renstra MAN KOTA SORONG 2020 - 2024

2.a.4. Renstra Kemenag 2020 - 2025

 

B. DOKUMEN PERENCANAAN BERORIENTASI HASIL

2.b.1. TOR 2021 Bidang Tematik

2.b.2. TOR 2021Inovasi Pembelajaran

2.b.3. TOR 2021 Model Peningkatan Kompetensi

2.b.4. TOR 2021 Tentang Pengadaan

2.b.5.  Laporan Akuntabilitas Kinerja (LAKIP) MAN KOTA SORONG 2021

 

C. INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)

2.c.1. Renstra MAN KOTA SORONG 2020 - 2024

2.c.2. Renstra Kemenag 2020 - 2025

2.c.3. IKU

2.c.4. RKT Tahun 2021

 

D. INDIKATOR KINERJA SMART

2.d.1. Renstra MAN KOTA SORONG 2020 - 2025

2.d.2. IKU

2.d.3. RKT Tahun 2021

 

E. PENYUSUNAN LAPORAN KINERJA TEPAT WAKTU

2.e.1.  Laporan Akuntabilitas Kinerja (LAKIP) MAN KOTA SORONG 2021

2.e.2. Laporan Diklat SDM  Laporan Akuntabilitas Kinerja (LAKIP)

 

F. INFORMASI TENTANG KINERJA PADA PELAPORAN KINERJA

2.f.1.  Laporan Akuntabilitas Kinerja (LAKIP) MAN KOTA SORONG 2020

 

G. UPAYA PENINGKATAN KAPASITAS SDM YANG MENANGANI AKUNTABILITAS KERJA

2.g.1 Dokumen Surat Tugas dan Sertifikat Peningkatan Kapasitas SDM

 

H. SDM YANG KOMPETEN PADA PENGELOLAAN AKUNTABILITAS KERJA

2.h.1. Daftar Bukti Dokumen SDM Pengelola Akuntabilitas Kerja

2.h.2. SK Penyusun  Laporan Akuntabilitas Kinerja (LAKIP)