Senin, 22 November 2021

PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI

A. TRAINING NEED ANALYSIS UNTUK PENGEMBANGAN KOMPETENSI

3.a.1. Rekapitulasi Hasil TNA Pengembangan Kompetensi MAN Kota Sorong 2021

3.a.2. Laporan Hasil Monev Penempatan Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong

3.a.3. TOR Pengembangan Kompetensi Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong

3.a.4. TOR Capacity Building MAN Kota Sorong 2021

 

B. DALAM MENYUSUN RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI, MEMPERTIMBANGAN HASIL PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI

3.b.1. Formulir Matrik Kompetensi Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong

3.b.2. Rencana Pengembangan SDM Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong

 

C. PERSENTASE KESENJANGAN KOMPETENSI PEGAWAI DENGAN STANDAR KOMPETENSI YANG DITETAPKAN SEBESAR <25%

3.b.1. Data Kesenjangan Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong

 

D. PEGAWAI DI UNIT KERJA TELAH MEMPEROLEH KESEMPATAN/HAK UNTUK

MENGIKUTI DIKLAT ATAUPUN PENGEMBANGAN KOMPETENSI LAINNYA

3.d.1. Usul Penjenjangan Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong

3.d.2. Daftar Diklat Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong 2021

3.d.3. Laporan Monev Pegawai berbasis Kompetensi Pasca Diklat

 

E. DALAM PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI, UNIT KERJA MELAKUKAN UPAYA PENGEMBANGAN KOMPETENSI KEPADA PEGAWAI

3.e.1. Sertifikat Pengembangan Kompetensi Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong

3.e.2. Surat Keterangan Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong Mengikuti Kegiatan Pengembangan Kompetensi

3.e.3. Surat Tugas Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong Mengikuti Pengembangan Kompetensi

3.e.4. Surat Tugas, Undangan, Absensi Capacity Building MAN Kota Sorong

3.e.5. Sertifikat Capacity Building MAN Kota Sorong 2021

3.e.6. Rekapitulasi Diklat Yang Diikuti Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong Tahun 2020

3.e.7. Laporan Capacity Building Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong 2020

 

F. MONITORING DAN EVALUASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI

3.f.1. Instrumen Monev Hasil Pengembangan Kompetensi Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong

3.f.2. Laporan Monev Hasil Pengembangan Kompetensi SMT 1

3.f.3. Laporan Monev Hasil Pengembangan Kompetensi SMT 2

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

MENU UTAMA

MANAJEMEN PERUBAHAN PENGUATAN TATALAKSANA PENGUATAN MANAJEMEN SDM PENGUATAN AKUNTABILITAS PENGUATAN PENGAWASAN PELAYANAN PUBLIK