PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI

A. KEBUTUHAN PEGAWAI MENGACU PETA JABATAN DAN HASIL ANALISIS BEBAN KERJA UNTUK MASING-MASING JABATAN

1.a.1. Analis Beban Kerja dan Penetapan Beban Kerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan

1.a.2. Peta Jabatan MAN Kota Sorong

1.a.3. Laporan Analisis Kebutuhan Pegawai MAN Kota Sorong

Keputusan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 158 Tahun 2010 Tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan Di Lingkungan Kementerian Agama

1.a.4. Peraturan MenPAN 33/2011 tentang Pedoman Analisis Jabatan.

1.a.5. Keputusan Menteri Agama 158/2010 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis

1.a.6. Peraturan MenPAN 33/2011 tentang Pedoman Analisis Jabatan.

1.a.7. Keputusan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 164 Tahun 2010 Tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Beban Kerja (Work Load Analysis) Di Lingkungan Kementerian Agama

1.a.8. Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2018 Tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi Pegawai Negeri Sipil Pada Kementerian Agama

 

B. PENEMPATAN PEGAWAI HASIL REKRUTMEN MURNI MENGACU PADA KEBUTUHAN PEGAWAI YANG TELAH DISUSUN PER JABATAN

1.b.1. SK Penempatan PNS dan non PNS Penerimaan Baru MAN Kota Sorong

1.b.2. SK Mutasi 2021 MAN Kota Sorong

1.b.3. Data Nominatif Pegawai 2021 MAN Kota Sorong

1.b.4. Bezzetting MAN Kota Sorong

1.b.5. Laporan Analisis Kebutuhan Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong  

 

C. MONITORING DAN EVALUASI TERHADAP PENEMPATAN PEGAWAI REKRUTMEN UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN JABATAN DALAM ORGANISASI

1.c.1. Instrumen Monev Penempatan Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan Baru MAN Kota Sorong

1.c.2. Hasil Monev terhadap Penempatan Pegawai Rekrutmen SMT 1

1.c.3. Hasil Monev terhadap Penempatan Pegawai Rekrutmen SMT 2