PERUBAHAN POLA PIKIR DAN BUDAYA KERJA

1.4.a. Peranan Role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK MAN Kota Sorong

1.4.a.1. SK Penetapan Role Model MAN Kota Sorong

1.4.a.2. Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK MAN Kota Sorong

1.4.a.3. Video_Pimpinan berperan sebagai role model MAN Kota Sorong

1.4.a.4. Dokumentasi Pimpinan Sebagai Role Model MAN Kota Sorong

1.4.b. Agen Perubahan MAN Kota Sorong

1.4.b.1. SK Agen Perubahan MAN Kota Sorong

1.4.b.2. SOP Pemilihan Tim Agen Perubahan MAN Kota Sorong

1.4.b.3. Penyematan Agen Perubahan MAN Kota Sorong

1.4.c. Pembangunan budaya kerja dan pola pikir di lingkungan MAN Kota Sorong

1.4.c.1. Pengumuman Melaksanakan Prinsip ZI-WBK MAN Kota Sorong

1.4.c.2. Himbauan Menjaga Lingkungan Hidup

1.4.c.3. Himbauan Tentang Pakaian Kerja MAN Kota Sorong

1.4.c.4. Brosur Informasi ZI-WBK MAN Kota Sorong

1.4.c.5. Sayembara terkait Budaya Kerja

1.4.c.6. Mars WBK MAN Kota Sorong

1.4.c.7. Pembangunan Budaya Kerja melalui Banner

1.4.c.8. Pemasangan Papan Reklame ZI-WBK di Lingkungan MAN Kota Sorong

1.4.c.9. Dokumentasi Capacity Buliding MAN Kota Sorong

1.4.c.10. Tinjauan Dokumen Manajemen Layanan DIklat MAN Kota Sorong

1.4.c.11. Notula Tinjauan Dokumen Manajemen Layanan DIklat MAN Kota Sorong

1.4.c.12. Sosialisasi Pembangunan ZI-WBK kepada Internal dan  MAN Kota Sorong melalui Zoom Meeting

1.4.d. Keterlibatan anggota organisasi dalam pembangunan ZI-WBK di MAN Kota Sorong

1.4.d.1. Komitmen bersama Membangun ZI-WBK MAN Kota Sorong

1.4.d.2. Fakta Integritas Pegawai MAN Kota Sorong

1.4.d.3. Penandatanganan Fakta Integritas MAN Kota Sorong

1.4.d.4. Contoh Real Membangun Perubahan terkait SINDE MAN Kota Sorong

1.4.d.5. Ketaatan Seluruh Pegawai terkait LHKASN MAN Kota Sorong

1.4.d.6. Laporan LHKPN MAN Kota Sorong

1.4.d.7. Pendampingan ZI-WBK MAN Kota Sorong dengan Itjen Kemenag