Senin, 22 November 2021
Penggunaan sarana oleh Masyarakat Sekitar
1. Surat Permohonan Penggunaan sarana
2.
Surat Balasan Permohonan
Penggunaan sarana
LAYANAN SERTIFIKAT ONLINE
Inovasi Layanan Sertifikat Online & Proses Penerbitan Sertifikat MAN Kota Sorong
1. Sertifikat Sosialisasi E-Klipem 2021
1.a. Rekapitulasi Penerima Sertifikat MAN Kota Sorong
1.b. Dokumen Sertifikat Peserta MAN Kota Sorong
2. Sertifikat Pelaksanaan Pembelajaran E-Klipem MAN Kota Sorong
3. Sertifikat Webinar Penguatan Karakter 2021
3.a. Rekapitulasi Penerima Sertifikat MAN Kota Sorong
3.b. Dokumen Sertifikat Peserta Webinar PPK
4. Sertifikat Webinar Vokasi 2021
4.a. Rekapitulasi Penerima Sertifikat
4.b. Dokumen Sertifikat Peserta Webinar Vokasi
5. Sertifikat Webinar Workshop 2021
5.a. Rekapitulasi Penerima Sertifikat
5.b. Dokumen Sertifikat Peserta Webinar Workshop
6. Sertifikat Workshop Diklat Daring 2021
6.a. Rekapitulasi Penerima Sertifikat
6.b. Dokumen Sertifikat Peserta Workshop DIklat
7. Sertifikat Diklat Daring Guru 2021
7.a. Rekapitulasi Penerima Sertifikat
7.b. Dokumen Sertifikat Peserta Workshop DIklat
7.c. Rekapitulasi Penerima Piagam (Pengampu/Admin)
7.d. Dokumen Piagam (Pengampu/Admin)
8. Sertifikat Workshop Kemitraan 2021
8.a. Rekapitulasi Penerima Sertifikat
8.b. Dokumen Sertifikat Peserta Workshop DIklat
9. Sertifikat Workshop Google Classroom 2021
9.a. Rekapitulasi Penerima Sertifikat
9.b. Dokumen Sertifikat Peserta Workshop
10. Sertifikat Diklat Daring 2 (e-training) 2021
10.a. Rekapitulasi Penerima Sertifikat Peserta
10.b. Rekapitulasi Penerima Sertifikat Pengampu dan Admin
10.c. Dokumen Sertifikat Peserta
10.d. Dokumen Sertifikat Pengampu dan Admin
11. Sertifikat Webinar Penguatan ................2021
11.a. Rekapitulasi Penerima Sertifikat Peserta
11.b. Dokumen Sertifikat Webinar
12. Sertifikat Diklat Daring .................. 2021
12.a. Rekapitulasi Penerima Sertifikat Peserta
12.b. Rekapitulasi Penerima Sertifikat Pengampu dan Admin
12.c. Dokumen Sertifikat Peserta
12.d. Dokumen Sertifikat Pengampu dan Admin
Kepedulian Sosial
Dokumen deskripsi dan bukti fisik berbentuk vidio atau foto tentang Kepedulian Sosial MAN Kota Sorong Ditengah Pandemi Covid-19
PENILAIAN KEPUASAN PELANGGAN
A. SURVEY KEPUASAN MASYARAKAT TERHADAP PELAYANAN
1. Instrumen Survey Kepuasan Masyarakat MAN Kota Sorong
2. Hasil Survey
Kepuasan dalam Info Grafis MAN
Kota Sorong
B. HASIL SURVEY KEPUASAN MASYARAKAT DAPAT DIAKSES SECARA TERBUKA
1. Publikasi Survey Kepuasan Peserta Diklat MAN Kota Sorong
2. Publikasi Survey Kepuasan Peserta Diklat MAN Kota Sorong
3. Video Testimoni Peserta Diklat di Youtube MAN Kota Sorong
C. TINDAK LANJUT ATAS HASIL SURVEY TERHADAP MASYARAKAT
1. Laporan Tindak Lanjut Hasil Survey Keouasan Masyarakat (SKM) MAN Kota Sorong thn 2021
BUDAYA PELAYANAN PRIMA
PELATIHAN DALAM UPAYA PENERAPAN BUDAYA PRIMA
1.
Dokumentasi Workshop Peningkatan Pelayanan Prima
2.
Materi Workshop Peningkatan Pelayanan Prima
3.
Undangan Workshop Pelayanan Prima
4.
Sertifikat Pelayanan Prima
5.
Laporan Kegiatan Pelayanan Prima
MEDIA
INFORMASI TENTANG PELAYANAN
1.
Website MAN KOTA SORONG
2.
Media Sosial MAN KOTA SORONG
3.
Dokumen Brosur Informasi MAN KOTA SORONG
4.
Banner Informasi Layanan MAN KOTA SORONG
SISTEM
REWARD DAN FUNISHMENT BAGI PELAKSANA PELAYANAN
1.
Dokumentasi Pemberian Penghargaan kepada Pegawai Teladan
2.
Alur Pemberian Penghargaan dan Kompensasi
3.
Pemberian Kompensasi atas Layanan
SARANA
LAYANAN TERPADU
1. Unit Layanan Terpadu (ULT) MAN KOTA SORONG
2. SK Unit Layanan Terpadu (ULT) MAN KOTA SORONG
INOVASI
PELAYANAN
1.
E_klinik pembelajaran milik MAN KOTA SORONG
http://.........................................................
2.
Form Pendaftaran Online E_klinik pembelajaran
3.
Buku Panduan Penggunaan E-klinik Pembelajaran
4.
Video Tutorial Penggunaan E-klinik Pembelajaran
KEBIJAKAN STANDAR PELAYANAN
KEBIJAKAN
STANDAR PELAYANAN
1.
Permenpan No. 15 Tahun 2014
2.
SK terkait Kebijakan Standar Pelayanan
3.
Sosialisasi Standar Pelayanan
4.
Leaflet Pelayanan MAN KOTA SORONG
5.
Laporan Internalisasi ZI-WBKMAN KOTA SORONG
Maklumat
Layanan MAN KOTA SORONG
SOP
PELAKSANAAN STANDAR LAYANAN
1.
SK Standar Layanan MAN KOTA SORONG
2.
Info Grafis SOP Layanan Diklat
3.
Info Grafis SOP Layanan Kerja sama
4.
Info Grafis SOP Layanan Magang/Praktek
5.
Info Grafis SOP Layanan Akomodasi
REVIEW
DAN REVISI ATAS STANDAR PELAYANAN DAN SOP
1.
Review dan Revisi SP dan SOP
2.
Foto Kegiatan Review dan Revisi SP dan SOP
3.
Laporan Kegiatan Review dan Revisi SP dan SOP
SOP PELAKSANAAN STANDAR LAYANAN
1. SK Standar Layanan MAN KOTA SORONG
2.
Info Grafis SOP Layanan Diklat
3.
Info Grafis SOP Layanan Kerja sama
4.
Info Grafis SOP Layanan Magang/Praktek
PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN
A. IDENTIFIKASI BENTURAN KEPENTINGAN DALAM TUGAS FUNGSI UTAMA
5.a.1.
SK Pengelola Benturan Kepentigan
5.a.2.
Peta Benturan Kepentingan
B.
SOSIALISASI INTERNAL PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN
5.b.1.
Pedoman Penanganan Benturan Kepentingan
5.b.2.
Infografis Penanganan Benturan Kepentingan
5.b.3.
Kelengkapan Sosialisasi
5.b.4.
Materi Bahan Sosialisasi
5.b.5.
Laporan Kegiatan Sosialisasi
5.b.6.
Sosialisasi Internal Adanya Bidang Penguatan Pengawasan
C.
IMPLEMENTASI PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN
5.c.1.
From Pengecekan Implementasi Penanganan
D.
EVALUASI DAN PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN
5.d.1.
Instrumen Evaluasi Penanganan
E.
TINDAK LANJUT HASIL EVALUASI DAN PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN
5.d.1.
Laporan Tindak Lanjut Hasil Evaluasi Penanganan
Periode
2020
Periode
2021
WHISTLE-BLOWING SISTEM
A. IMPLEMENTASI WHISTLE-BLOWING SISTEM
4.a.1.
SK Whistle-Blowing Sistem
4.a.2.
Bahan Internalisasi WBS MAN KOTA SORONG
4.a.3.
Infografis WBS MAN KOTA SORONG
4.a.4.
Kelengkapan Sosialisasi WBS MAN KOTA SORONG
4.a.5.Materi
Bahan Tayang Sosialisasi
4.a.6.
Laporan Kegiatan Sosialisasi
4.a.7.
Sosialisasi Internal Adanya Bidang Penguatan Pengawasan
B.
PENERAPAN WHISTLE-BLOWING SISTEM
4.b.1.
Tampilan Aplikasi WBS
C.
EVALUASI ATAS PENERAPAN WHISTLE-BLOWING SISTEM
4.c.1.
Pedoman WBS MAN KOTA SORONG
D.
TINDAK LANJUT HASIL EVALUASI ATAS PENERAPAN WHISTLE-BLOWING SISTEM
4.d.1.
Laporan Tindak Lanjut Hasil Evaluasi Penerapan WBS
Periode
2020
Periode
2021
PENGADUAN MASYARAKAT
A. IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGADUAN MASYARAKAT
3.a.1.
SK Tim Pengaduan Masyarakat MAN Kota Sorong
3.a.2.
Prosedur Layanan Pengaduan Masyarakat
3.a.3.
SOP Pengaduan Masyarakat
3.a.4.
Infografis SOP Pengaduan Masyarakat
3.a.5.
Formulir Pengaduan Masyarakat
3.a.6.
Formulir Online Pengaduan Masyarakat
3.a.7.
Bahan Tayang Sosialisasi Pengaduan Masyarakat
3.a.8.
Sosialisasi Internal Adanya Bidang Penguatan Pengawasan
B.
TINDAK LANJUT HASIL PENANGANAN PENGADUAN MASYARAKAT
3.b.1.
Laporan Hasil TIndak Lanjut Pengaduan Masyarakat
Periode
2020
Periode
2021
C.
MONITORING DAN EVALUASI ATAS PENANGANAN PENGADUAN MASYARAKAT
3.c.1.
Laporan Monev Penanganan Pengaduan Masyarakat
Periode
2020
Periode
2021
D.
TINDAK LANJUT HASIL EVALUASI PENANGANAN PENGADUAN MASYARAKAT
3.d.1.
Laporan Hasil Evaluasi Penanganan Pengaduan Masyarakat
Periode
2020
PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH (SPIP)
A. PEMBANGUNAN LINGKUNGAN PENGENDALIAN
2.a.1.
SK Penerapan SPIP
2.a.2.
Program Kerja SPIP
2.a.3.
POS Penerapan SPIP
2.a.4.
Juklak SPIP
2.a.5.
Lembar Dokumen SPIP
2.a.6.
Infografis SPIP
2.a.7.
SK Tim SPI
2.a.8.
Program Kerja SPI
B.
PENILAIAN RISIKO ATAS PELAKSANAAN KEBIJAKAN
2.b.1.
Peta Manajemen Risiko 2021
2.b.2.
Peta Manajemen Risiko 2020
2.b.3.
Peta Manajemen Risiko 2019
2.b.4. Risk Register Fraud 2021
C.
PENGENDALIAN UNTUK MEMINIMALISIR RISIKO YANG TELAH DIIDENTIFIKASI
2.c.1. Laporan Hasil Audit SPI 2021
2.c.2.
Pedoman Evaluasi Penyelenggaraan SPIP
2.c.3. Surat Tugas Audit SPI Bidang Keuangan 2021
2.c.4. Hasil Audit SPI 2021
2.c.5. Laporan Audit SPI 2021
2.c.6. Surat Tugas Audit SPI Kepegawaian 2021
2.c.7. Surat Tugas Audit SPI BMN 2021
2.c.8. Surat Tugas Audit SPI Keuangan 2021
2.c.9.
Narasi Bentuk Inovasi Bidang Penguatan Pengawasan
D.
SPI TELAH DIINFORMASIKAN DAN DIKOMUNIKASIKAN KEPADA SELURUH PIHAK TERKAIT
2.d.1.
SK Penerapan SPI
2.d.2.
Surat Tugas Audit SPI Bidang Keuangan
2.d.3.
Surat Tugas Audit SPI Kepegawaian Juli
2.d.4.
Surat Tugas Audit SPI BMN November
2.d.5.
Surat Tugas Audit SPI
2.d.6.
Kelengkapan Sosialisasi
2.d.7.
Materi Bahan Tayang Sosialisasi Bidang Pengawasan
2.d.8.
Laporan Kegiatan Sosialisasi
PENGENDALIAN GRATIFIKASI
A. PUBLIC CAMPAIGN TENTANG PENGENDALIAN GRATIFIKASI
1.a.1. Public Campaign Tolak Gratifikasi
B. IMPLEMENTASI PENGENDALIAN GRATIFIKASI
1.b.1. SK Unit Pengendalian Gratifikasi
1.b.2. Pedoman Unit Pengendalian Gratifikasi
1.b.3. SOP Pelaporan Gratifikasi
1.b.4. Foto Lemari Gratifikasi
1.b.5. Skema Pelaporan Gratifikasi
1.b.6. Infografis Gratifikasi
1.b.7. Formulir Laporan Gratifikasi
1.b.8. Formulir Online Pelaporan Gratifikasi
1.b.9. Laporan Monev Pengendalian Gratifikasi 2020
1.b.10. Laporan Monev Pengendalian Gratifikasi 2021
1.b.11. Sosialisasi Internal Adanya Bidang Penguatan Pengawasan
PENGELOLAAN AKUNTABILITAS
A. DOKUMEN PERENCANAAN
2.a.1. Program Kerja Tahun 2020
2.a.2. Perjanjian Kerja Tahun 2019 Eselon III dan IV
2.a.3. Renstra MAN KOTA SORONG 2020 - 2024
2.a.4. Renstra Kemenag 2020 - 2025
B. DOKUMEN PERENCANAAN BERORIENTASI HASIL
2.b.1. TOR 2021 Bidang Tematik
2.b.2. TOR 2021Inovasi Pembelajaran
2.b.3. TOR 2021 Model Peningkatan Kompetensi
2.b.4. TOR 2021 Tentang Pengadaan
2.b.5. Laporan Akuntabilitas Kinerja (LAKIP) MAN KOTA SORONG 2021
C. INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)
2.c.1. Renstra MAN KOTA SORONG 2020 - 2024
2.c.2. Renstra Kemenag 2020 - 2025
2.c.3. IKU
2.c.4. RKT Tahun 2021
D. INDIKATOR KINERJA SMART
2.d.1. Renstra MAN KOTA SORONG 2020 - 2025
2.d.2. IKU
2.d.3. RKT Tahun 2021
E. PENYUSUNAN LAPORAN KINERJA TEPAT WAKTU
2.e.1. Laporan Akuntabilitas Kinerja (LAKIP) MAN KOTA SORONG 2021
2.e.2. Laporan Diklat SDM Laporan Akuntabilitas Kinerja (LAKIP)
F. INFORMASI TENTANG KINERJA PADA PELAPORAN KINERJA
2.f.1. Laporan Akuntabilitas Kinerja (LAKIP) MAN KOTA SORONG 2020
G. UPAYA PENINGKATAN KAPASITAS SDM YANG MENANGANI AKUNTABILITAS KERJA
2.g.1 Dokumen Surat Tugas dan Sertifikat Peningkatan Kapasitas SDM
H. SDM YANG KOMPETEN PADA PENGELOLAAN AKUNTABILITAS KERJA
2.h.1. Daftar Bukti Dokumen SDM Pengelola Akuntabilitas Kerja
2.h.2. SK Penyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja (LAKIP)
KETERLIBATAN PIMPINAN
A. KETERLIBATAN PIMPINAN PADA PENYUSUNAN PERENCANAAN
1.a.1.
Laporan Evaluasi Program 2021 & Sosialisasi Program
1.a.2.
Daftar Hadir Evaluasi Program
1.a.3.
Panduan Kegiatan Evaluasi Program
1.a.4.
DIPA MAN KOTA SORONG
B.
KETERLIBATAN PIMPINAN PADA PENYUSUNAN PENETAPAN KINERJA
1.b.1.
Perjanjian Kinerja Tahun
1.b.2.
Perjanjian Kinerja Tahun 2020
1.b.3.
Dokumentasi Foto Rapat Penetapan Kinerja
1.b.4.
Absensi Kegiatan Rapat Penetapan Kinerja
C.
PEMANTAUAN PIMPINAN PADA PENCAPAIAN KINERJA SECARA BERKALA
Pemantauan Melalui Aplikasi Keuangan
Laporan
Monev Akuntabilitas Kinerja
1.c.1.
Daya Serap 2019
1.c.2.
Daya Serap 2020
1.c.3.
Daya Serap 2021
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI
1. E-Office Sistem Manajemen Pegawai (SIMPEG) Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
http://............../simpeg/
2.
DUK Januari
3. DUK Februari 2021
4. DUK Maret 2021
5. DUK April
6. DUK Mei
7. DUK Juni
8. DUK Juli
9. DUK Agustus
10. DUK September 2021
11. DUK Oktober 2021
12. DUK Nopember 2021
PENEGAKAN KODE ETIK
A. IMPLEMENTASI ATURAN DISIPLIN / KODE ETIK / KODE PERILAKU
5.a.1.
Buku Saku Kode Etik Tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
5.a.2.
Surat Pemberitahuan Aturan Kepegawaian
5.a.3.
Data Presensi Januari-Maret
Data Presensi
April-September
Daftar Hadir WFH
5.a.4.
Daftar Hadir Kegiatan
Rekap
Daftar Hadir Online (zoho form)
5.a.5.
Infografis Kode Etik Pegawai
5.a.6.
Keputusan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 158
Tahun 2010 Tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan Di Lingkungan
Kementerian Agama
5.a.7. Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor
12 Tahun 2019 Tentang Kode Etik Dan Kode Perilaku Pegawai Aparatur Sipil Negara
Kementerian Agama
5.a.7. Lembaran Kode Etik Pegawai Kementerian Agama
5.a.8. Perka BKN no. 32 tahun 2002 Tentang Kode etik PNS
5.a.9. Perka BKN No. 21 tahun 2010 Ttg Ketentuan
pelaksanaan PP no. 53 tahun 2010 ttg disiplin pegawai negeri sipil
5.a.10. PP no. 42 tahun 2004 ttg kode etik PNS
PENETAPAN KERJA INDIVIDU
A. PENETAPAN KERJA INDIVIDU YANG TERKAIT DENGAN KINERJA ORGANISASI
4.a.1.
. Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 12
Tahun 2018 Tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi Pegawai Negeri Sipil Pada
Kementerian Agama
4.a.2.
Uraian Tugas Individu Tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
4.a.3.
Penetapan Kinerja Individu sesuai dalam bentuk SKP Tahunan
B.
UKURAN KERJA INDIVIDU MEMILIKI KESESUAIAN DENGAN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
LEVEL DIATASNYA
4.b.1.
. Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 12
Tahun 2018 Tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi Pegawai Negeri Sipil Pada
Kementerian Agama
4.b.2.
SKP Seluruh Tenaga pendidik dan
tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
4.b.3.
Rekap Nilai Bulanan SKP Tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
C.
PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU DILAKUKAN SECARA PERIODIK
4.c.1.
Rekap Nilai Bulanan SKP Tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
4.c.2.
Laporan Nilai Capaian Kinerja Januari
4.c.3
Laporan Nilai Capaian Kinerja Februari
4.c.4.
Laporan Nilai Capaian Kinerja Maret
4.c.5.
Laporan Nilai Capaian Kinerja April
4.c.6.
Laporan Nilai Capaian Kinerja Mei
4.c.7.
Laporan Nilai Capaian Kinerja Juni
4.c.8.
Laporan Nilai Capaian Kinerja Juli
4.c.9.
Laporan Nilai Capaian Kinerja Agustus
4.c.10. Laporan Nilai Capaian Kinerja September 2021
4.c.11. Laporan Nilai Capaian Kinerja Nopember 2021
D.
HASIL PENILAIAN KINERJA INDIVIDU TELAH DIJADIKAN DASAR UNTUK MEMBERI REWARD
4.d.1..
SKP Seluruh Pegawai PPPPTK BBL
4.d.2.
Rekap Tukin Januari
4.d.3.
Rekap Tukin Februari
4.d.4.
Rekap Tukin Maret
4.d.5.
Rekap Tukin April
4.d.6.
Rekap Tukin Mei
4.d.7.
Rekap Tukin Juni
4.d.8.
Rekap Tukin Juli
4.d.9.
Rekap Tukin Agustus
4.d.10. Rekap Tukin September 2021
4.d.11. Rekap Tukin Oktober 2021
4.d.12. Rekap Tukin Nopember 2021
4.d.14. SK Penetapan Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong Teladan
4.d.15. SOP Penetapan Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
Teladan
4.d.16. Pemberian Reward Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI
A. TRAINING NEED ANALYSIS UNTUK PENGEMBANGAN KOMPETENSI
3.a.1. Rekapitulasi Hasil TNA Pengembangan Kompetensi MAN Kota Sorong 2021
3.a.2.
Laporan Hasil Monev Penempatan Tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
3.a.3.
TOR Pengembangan Kompetensi Tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
3.a.4. TOR Capacity Building MAN Kota Sorong 2021
B.
DALAM MENYUSUN RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI, MEMPERTIMBANGAN HASIL
PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI
3.b.1.
Formulir Matrik Kompetensi Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
3.b.2.
Rencana Pengembangan SDM Tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
C.
PERSENTASE KESENJANGAN KOMPETENSI PEGAWAI DENGAN STANDAR KOMPETENSI YANG
DITETAPKAN SEBESAR <25%
3.b.1.
Data Kesenjangan Tenaga pendidik dan
tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
D.
PEGAWAI DI UNIT KERJA TELAH MEMPEROLEH KESEMPATAN/HAK UNTUK
MENGIKUTI
DIKLAT ATAUPUN PENGEMBANGAN KOMPETENSI LAINNYA
3.d.1.
Usul Penjenjangan Tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
3.d.2. Daftar Diklat Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong 2021
3.d.3.
Laporan Monev Pegawai berbasis Kompetensi Pasca Diklat
E.
DALAM PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI, UNIT KERJA MELAKUKAN UPAYA
PENGEMBANGAN KOMPETENSI KEPADA PEGAWAI
3.e.1.
Sertifikat Pengembangan Kompetensi Tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
3.e.2.
Surat Keterangan Tenaga pendidik dan
tenaga kependidikan MAN Kota Sorong Mengikuti
Kegiatan Pengembangan Kompetensi
3.e.3.
Surat Tugas Tenaga pendidik dan
tenaga kependidikan MAN Kota Sorong Mengikuti
Pengembangan Kompetensi
3.e.4.
Surat Tugas, Undangan, Absensi Capacity Building MAN Kota Sorong
3.e.5.
Sertifikat Capacity Building MAN
Kota Sorong
3.e.6.
Rekapitulasi Diklat Yang Diikuti Tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong Tahun 2020
3.e.7.
Laporan Capacity Building Tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
2020
F.
MONITORING DAN EVALUASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI
3.f.1.
Instrumen Monev Hasil Pengembangan Kompetensi Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan MAN Kota Sorong
3.f.2.
Laporan Monev Hasil Pengembangan Kompetensi SMT 1
Langganan:
Komentar (Atom)